ЯКА МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА В ШВЕЙЦАРІЇ?

Мінімальна заробітна плата в Швейцарії є однією з найвищих у світі. Вона встановлюється не на федеральному рівні, а кантонами, які є адміністративно-територіальними одиницями країни. На даний момент кантони, які не мають встановленого мінімуму заробітної плати, зобов’язані застосовувати загальнонаціональний мінімум, встановлений на рівні 23 франків за годину.

Проте більшість кантонів Швейцарії вже мають встановлені власні мінімальні розміри оплати праці, які зазвичай вищі за загальнонаціональний рівень. Наприклад, у кантоні Женева мінімальна зарплата становить 25 франків за годину, а в кантоні Цюріх — 24 франки за годину.

Окрім встановленого кантонами мінімуму заробітної плати, в Швейцарії також діють колективні договори, укладені між профспілками та роботодавцями. Ці договори можуть встановлювати ще більш високі мінімальні ставки оплати праці для певних галузей промисловості або професій.

Наприклад, у Женеві працівники готельного та ресторанного бізнесу мають мінімальну заробітну плату 29 франків за годину згідно з колективним договором. У кантоні Цюріх працівники будівельної галузі мають мінімальну заробітну плату 26 франків за годину згідно з колективним договором.

Мінімальна заробітна плата в Швейцарії є важливим показником рівня життя в країні. Вона забезпечує, щоб усі працівники отримували гідну заробітну плату, і допомагає скоротити нерівність доходів. Висока мінімальна заробітна плата також сприяє економічному зростанню, оскільки підвищує купівельну спроможність працівників.

Незважаючи на те, що Швейцарія має високу мінімальну заробітну плату, її все ще можна вважати низькою порівняно з деякими іншими розвиненими країнами. Наприклад, у Німеччині мінімальна заробітна плата становить 12 євро за годину, а у Франції — 11,07 євро за годину.

Однак важливо пам’ятати, що мінімальна заробітна плата в Швейцарії повинна розглядатися в контексті високої вартості життя в країні. Швейцарія є однією з найдорожчих країн у світі, тому висока мінімальна заробітна плата необхідна для забезпечення того, щоб працівники могли дозволити собі основні витрати, такі як житло, харчування та транспорт.

У цілому мінімальна заробітна плата в Швейцарії є важливим аспектом економічної та соціальної політики країни. Вона забезпечує, що всі працівники отримують гідну заробітну плату, допомагає скоротити нерівність доходів і сприяє економічному зростанню.

Мінімальна заробітна плата в Швейцарії

У Швейцарії немає федерально встановленої загальнодержавної мінімальної заробітної плати. Замість цього питання регулюється на кантональному рівні, що призводить до різного рівня мінімальної заробітної плати в різних регіонах країни.

Проте існують певні рекомендації щодо мінімального рівня заробітної плати, що визначаються Генеральним союзом профспілок Швейцарії (SGB). Згідно з цими рекомендаціями, мінімальна погодинна оплата у 2023 році має становити не менше 23,32 швейцарських франків (CHF). Однак певні галузі та професії, такі як сільське господарство та домашнє обслуговування, можуть мати нижчі мінімальні тарифи.

Система кантональних мінімальних заробітних плат створює регіональну різноманітність. Наприклад, кантони Женева та Во встановлюють відносно високу мінімальну погодинну оплату, що перевищує рекомендовані SGB 23,32 CHF. Натомість такі кантони, як Урі та Швіц, мають нижчі мінімальні ставки, які можуть бути нижчими за рекомендовані на національному рівні.

У 2020 році кантон Женева запровадив першу в Швейцарії загальнообов'язкову мінімальну заробітну плату в розмірі 23 CHF на годину. Це рішення стало результатом публічної кампанії, що призвела до голосування на референдумі. Успіх цієї ініціативи спонукав інші кантони розглянути можливість встановлення власних мінімальних заробітних плат.

Мінімальна заробітна плата в Швейцарії покликана забезпечити працівникам гідний рівень життя та захистити їх від експлуатації. Вона також відіграє роль у підтримці рівня життя та запобіганні зростанню розриву в доходах. Однак різноманітність кантональних мінімальних заробітних плат може призводити до регіональної нерівності та створювати певні перешкоди для міжрегіональної мобільності працівників.

Загалом, мінімальна заробітна плата в Швейцарії є складним питанням, що регулюється на кантональному рівні та має значну регіональну різноманітність. Хоча Генеральний союз профспілок Швейцарії надає загальнонаціональні рекомендації, кантони мають автономію у встановленні власних мінімальних заробітних плат, що призводить до відмінностей у рівні заробітної плати між різними регіонами країни.

Думки експертів

Експерт: Марія Фернандес, економіст із десятирічним досвідом роботи у міжнародній фінансовій сфері.

Питання: Яка мінімальна зарплата в Швейцарії?

Відповідь:

У Швейцарії немає загальнодержавної мінімальної заробітної плати. Натомість кожен кантон (регіон) має власні мінімальні заробітні плати, які можуть відрізнятися.

Однак варто зазначити, що в Швейцарії діє принцип «високої заробітної плати». Це означає, що навіть без встановленої мінімальної заробітної плати рівень заробітної плати в цілому залишається високим порівняно з іншими країнами.

Наразі найвищою мінімальною заробітною платою є 23 франки (CHF) на годину в кантонах Женеви та Невшателі. Найнижча мінімальна заробітна плата становить 15 CHF на годину в кантонах Люцерн та Цуг.

Варто пам’ятати, що ці мінімальні заробітні плати можуть бути доповнені додатковими виплатами, такими як бонуси, додаткові виплати за понаднормову роботу та інші пільги.

Загалом високий рівень життя в Швейцарії, включаючи доступне медичне обслуговування, надійне житло та можливість отримання якісної освіти, забезпечує працівникам гідний рівень життя навіть без встановленої мінімальної заробітної плати на національному рівні.

Відповіді на питання

Питання 1: Яка мінімальна погодинна зарплата у Швейцарії?

Відповідь: У Швейцарії немає федеральної мінімальної погодинної заробітної плати. Ця проблема регулюється на рівні кантонів, і станом на січень 2023 року встановлені наступні мінімальні погодинні ставки:

• Женевський кантон: 23,14 швейцарських франка
• Кантон Юра: 20 швейцарських франків
• Кантон Невшатель: 20 швейцарських франків
• Кантон Базель-Штадт: 20 швейцарських франків
• Кантон Тічино: 19,56 швейцарських франка

Питання 2: Чи є винятки з правила мінімальної заробітної плати?

Відповідь: Так, існують певні винятки з правила мінімальної заробітної плати:

• Співробітники, які працюють менше 10 годин на тиждень
• Співробітники молодше 18 років
• Співробітники, які працюють у певному сільськогосподарському секторі
• Співробітники некомерційних організацій
• Стажисти та учні

Питання 3: Що станеться, якщо роботодавець не виплатить мінімальну заробітну плату?

Відповідь: Законодавство Швейцарії суворо карає роботодавців, які не виплачують мінімальну заробітну плату. Працівники можуть подати скаргу до своєї кантональної інспекції праці, яка проведе розслідування. Роботодавці, винні у порушеннях, можуть бути оштрафовані або навіть позбавлені ліцензії на ведення бізнесу.

Питання 4: Чи прожитковий мінімум у Швейцарії відрізняється від мінімальної заробітної плати?

Відповідь: Так, прожитковий мінімум у Швейцарії відрізняється від мінімальної заробітної плати. У Швейцарії немає офіційного визначення прожиткового мінімуму на національному рівні. Однак різні організації розраховують прожитковий мінімум, виходячи з вартості життя. Наприклад, Швейцарський благодійний союз встановив прожитковий мінімум для сім'ї з двома дорослими та двома дітьми у розмірі 4056 швейцарських франків на місяць.

Питання 5: Як зрозуміти, виплачує вам роботодавець мінімальну заробітну плату?

Відповідь: Щоб визначити, чи виплачує вам роботодавець мінімальну заробітну плату, виконайте наступні дії:

• Зверніться до законодавства вашого кантону, щоб дізнатися встановлену мінімальну погодинну ставку.
• Відстежуйте кількість годин, які ви відпрацьовуєте щотижня.
• Помножте кількість відпрацьованих годин на мінімальну погодинну ставку.
• Порівняйте отриману суму із сумою заробітної плати, яку ви отримуєте.

Якщо ви зафіксували порушення, зверніться за допомогою до своєї кантональної інспекції праці.