Нерешенность проблем кадрового обеспечения отрасли здравоохранения ставит под угрозу выполнение задач по повышению качества жизни граждан, обеспечению прав и интересов граждан. В силу отсутствия молодых специалистов, которые качественно подготовлены, владеют актуальной информацией, знают симптомы рассеянного склероза у женщин и его лечение, аналогичную информацию по всем другим болезням, — в отрасли здравоохранения для формирования кадрового резерва становится невозможным осуществление оптимальной кадровой политики на региональном уровнях и по Российской Федерации.
Поэтому основной задачей деятельности медицинских университетов по содействию в трудоустройстве является участие в решении проблемы обеспечения квалифицированными медицинскими кадрами учреждений здравоохранения.
Медицинские университеты ежегодно осуществляет набор студентов в соответствии с цифрами, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Целевой прием в медицинский университет осуществляется на основании заявок глав администраций муниципальных образований. Решением Ученого Совета медицинского университета для целевого приема в среднем ежегодно выделяется определенное число мест. Все студенты, зачисленные по целевому приему, имеют трехсторонние договоры о целевой подготовке специалистов, заключенные между муниципальным образованием, медицинским университетом и студентом.
В соответствии с решением коллегии Минздрава РФ «Об обеспеченности занятости выпускников образовательных медицинских и фармацевтических учреждений» (протокол №12 от 14.07.2000 года) для осуществления содействия по занятости молодых специалистов и привлечения их для работы в муниципальные учреждения здравоохранения в медицинских университетах созданы отделы целевой контрактной подготовки и содействия при трудоустройстве «молодых» специалистов.
Работа со студентами, обучающимися по целевой подготовке, осуществляется на протяжении всего периода обучения будущих врачей. Начиная с 1-го курса, организуются встречи работодателей со студентами, обучающимися по целевой подготовке. Организована система производственной практики по месту будущей работы. Кроме того, заключены договоры по производственной практике с медицинскими и медико-социальными учреждениями для проведения занятий с целью обучения практическим навыкам во время обучения. Данное направление дает возможность студентам познакомиться с будущим местом работы, определиться с выбором конкретной специальности, в которой нуждается работодатель. Главные врачи — будущие работодатели могут заранее оценить возможности и способности будущего работника.
Благодаря межведомственному взаимодействию, удается иметь постоянно обновляющийся информационный банк данных о наличии вакантных мест в соответствующих медицинских учреждениях. Кроме того, благодаря сотрудничеству с руководителями медицинских организаций, имеется полная информация о вакансиях, включая сведения об оплате труда, предоставлении жилья, социальных льгот и гарантий молодым специалистам.
Ежегодно в июне и ноябре проводятся ярмарки вакансий для выпускников медицинских университетов с участием Министерства здравоохранения, агентства по труду и занятости, руководителей муниципального образования и главных врачей.
Несмотря на отсутствие прямых организационно-распорядительных документов вышестоящих организаций, в медицинском университете сохранена процедура «распределения» выпускников. В основу «распределения» положен принцип заявок и заключения договоров на первичную специализацию и последующее трудоустройство специалиста с высшим медицинском образованием. Представители Министерств здравоохранения, муниципальных органов здравоохранения, руководители краевых и муниципальных учреждений здравоохранения принимают участие в «распределении» выпускников. Ежегодно на этапе «распределения» заключают договоры на первичную послевузовскую подготовку и последующее трудоустройство до 94-95% выпускников по специальностям, востребованным в государственных учреждениях здравоохранения.
Отделом целевой контрактной подготовки и содействия при трудоустройстве «молодых» специалистов в последние два года осуществляется анализ результатов трудоустройства выпускников медицинского университета, который показывает, что, несмотря на заключенные договоры с работодателями (заказчиками), только 70-74% выпускников возвращаются и работают у заказчика.
Основными проблемами обеспечения медицинскими врачебными кадрами муниципальных учреждений здравоохранения региона остаются: низкая мотивация выпускников относительно трудоустройства в сельских территориях; неразвитая нормативная и правовая база закрепления выпускника на рабочем месте; недостаточная заинтересованность (или отсутствие ресурсных возможностей) у работодателей.
Подобная ситуация вызывает необходимость реализации новых подходов и форм работы.
С целью оценки мотивации и результативности трудоустройства выпускников медицинского университета проводится анкетирование студентов выпускных курсов по вопросам ожидания в сфере трудоустройства
Важное значение имеет организация обратной связи с работодателями (заказчиками). По каждому выпускнику медицинского университета, с которым у работодателя были заключены договоры на получение первичной послевузовской подготовки (интернатура, ординатура), проводится обмен информацией по вопросу гарантий предоставления рабочего места, что позволяет оперативно принять решение о «перераспределении» выпускника в другое медицинское учреждение в случае отказа.
Уровень профессиональных знаний, конкурентоспособность выпускников медицинского университета оценивается по итогам анкетирования работодателей (кадровые службы медицинских организаций). Работодатели высоко оценивают образовательный уровень, уровень инициативности, нестандартности мышления, умения быстро адаптироваться в условиях места работы выпускников медицинского университета.
Вместе с тем, работодатели отмечают необходимость усиления в образовательном процессе клинической подготовки, приобретения практических профессиональных навыков. Представляется целесообразным рассмотреть вопрос подготовки медицинских кадров с существенно увеличенным объемом профессионального цикла.
Результаты анкетирования обсуждаются Ученым Советом института последипломного образования медицинского университета с целью выработки рекомендаций для кафедр, осуществляющих первичную послевузовскую подготовку врачей.
Вопросы реализации медицинскими университетами государственной политики по укомплектованию медицинскими кадрами отрасли здравоохранения ежегодно заслушиваются на заседании Ученого Совета медицинского университета и коллегии Минздрава.
Имеющийся опыт работы в данном направлении свидетельствует о возможности решения данной проблемы только при условии согласованного межведомственного взаимодействия. Таким концептуальным решением является разработка концепции кадровой политики системы здравоохранения, целью которой является формирование государственной политики по обеспечению медицинскими кадрами учреждений здравоохранения на долгосрочную перспективу.
Ищу работу для своей дочери. Она в этом году заканчивает медицинский университет города Семей факультет ОЗ и МПД. Во время обучения в вузе участвовала в республиканском семинаре. Имеет сертификаты. Отличается ответственностью и трудолюбием.