Время отдыха на работе включает перерыв во время работы для питания и отдыха, выходные, праздничные дни, ежегодные отпуска, порядок использования которых определён в различных правовых актах, КЗоТах.

Проведение корпоративов в законодательстве не регулируется, поэтому на работе можно организовывать любые развлечения – сейчас не проблема Дед Мороз, Снегурочка, артисты на масленицу заказать их всех сейчас можно одним звонком.

Использование отпуска определено единым специальным законом об отпусках, цель которого — создание единого всеобщего правового механизма прямого действия, обеспечивающего условия для восстановления работоспособности, полноценного отдыха. сохранения и укрепления здоровья. Решение ряда вопросов об отпусках передано республиканским, местным органам и трудовым коллективам. Закон предусматривает два вида отпуска — трудовые и социальные. Отпускное право не зависит от сферы приложения труда, степени занятости работников, срока трудового договора, размера и форм оплаты труда, занимаемой должности. За время отпуска трудового работник сохраняет свое место работы и зарплату. Ежегодный отпуск делят на два вида — основной, дополнительный. Законом установлена минимальная социально гарантированная продолжительность главного отпуска, увеличиващаяся зависимо от стажа. Дополнительный отпуск из-за тяжёлых, вредных или особых условий труда предоставляют категориям работников, занятых в некоторых отраслях народного хозяйства. работающих в тяжёлых климатических и других природных условиях. Допускается денежная компенсация части основного, дополнительного отпусков, его уменьшение за некоторые виды нарушений трудовой, производственной дисциплины при обязательном его предоставлении в гарантированном размере. Социальные отпуска предусматривают создание условий для материнства и детства, оказание помощи семье. Это отпуска женщинам по беременности, родам, по уходу за детьми, лицам, имеющим детей, отпуска по учебе, творческие. Установлены особые условия предоставления отпусков несовершеннолетним, инвалидам и другим категориям трудящихся.

За нарушения законодательства по охране здоровья и труда установлены различные виды ответственности: дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях — уголовная (например, за уклонение от лечения венерической болезни и заражение ею, употребление наркотиков, неоказание помощи больному, незаконное врачевание, нарушение правил техники безопасности). Надзор за законодательством по охране здоровья, труда и отдыхе осуществляют Советы депутатов, исполнительные органы, министерства и ведомства, техническая и правовая инспекции труда профессиональных союзов, специальные органы надзора (санитарный, горнотехнический). Высший надзор за исполнением законов возложен на Генеральную прокуратуру.

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *