Время отдыха на работе включает перерыв во время работы для питания и отдыха, выходные, праздничные дни, ежегодные отпуска, порядок использования которых определён в различных правовых актах, КЗоТах.
Проведение корпоративов в законодательстве не регулируется, поэтому на работе можно организовывать любые развлечения – сейчас не проблема Дед Мороз, Снегурочка, артисты на масленицу заказать их всех сейчас можно одним звонком.
Использование отпуска определено единым специальным законом об отпусках, цель которого — создание единого всеобщего правового механизма прямого действия, обеспечивающего условия для восстановления работоспособности, полноценного отдыха. сохранения и укрепления здоровья. Решение ряда вопросов об отпусках передано республиканским, местным органам и трудовым коллективам. Закон предусматривает два вида отпуска — трудовые и социальные. Отпускное право не зависит от сферы приложения труда, степени занятости работников, срока трудового договора, размера и форм оплаты труда, занимаемой должности. За время отпуска трудового работник сохраняет свое место работы и зарплату. Ежегодный отпуск делят на два вида — основной, дополнительный. Законом установлена минимальная социально гарантированная продолжительность главного отпуска, увеличиващаяся зависимо от стажа. Дополнительный отпуск из-за тяжёлых, вредных или особых условий труда предоставляют категориям работников, занятых в некоторых отраслях народного хозяйства. работающих в тяжёлых климатических и других природных условиях. Допускается денежная компенсация части основного, дополнительного отпусков, его уменьшение за некоторые виды нарушений трудовой, производственной дисциплины при обязательном его предоставлении в гарантированном размере. Социальные отпуска предусматривают создание условий для материнства и детства, оказание помощи семье. Это отпуска женщинам по беременности, родам, по уходу за детьми, лицам, имеющим детей, отпуска по учебе, творческие. Установлены особые условия предоставления отпусков несовершеннолетним, инвалидам и другим категориям трудящихся.
За нарушения законодательства по охране здоровья и труда установлены различные виды ответственности: дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях — уголовная (например, за уклонение от лечения венерической болезни и заражение ею, употребление наркотиков, неоказание помощи больному, незаконное врачевание, нарушение правил техники безопасности). Надзор за законодательством по охране здоровья, труда и отдыхе осуществляют Советы депутатов, исполнительные органы, министерства и ведомства, техническая и правовая инспекции труда профессиональных союзов, специальные органы надзора (санитарный, горнотехнический). Высший надзор за исполнением законов возложен на Генеральную прокуратуру.
Статью подготовил и отредактировал: врач-хирург Пигович И.Б.