Звільнення по статті є одним з найбільш складних і спірних процесів в українському законодавстві. Це питання постійно викликає розбіжності та викликає протиріччя між роботодавцями та працівниками. У цій статті ми розглянемо, коли можна звільнити по статті, які є підстави для цього та як правильно діяти в таких ситуаціях.
Підстави для звільнення по статті
Закон України «Про працю» визначає декілька підстав для звільнення по статті. Одна з найпоширеніших підстав — це порушення працівником працівних обов’язків. Якщо працівник ніяким чином не виконує свої обов’язки, постійно запізнюється або неправильно виконує роботу, роботодавець може використати цю підставу для звільнення.
Іншою підставою є систематичне порушення роботодавцем трудового законодавства. Якщо роботодавець постійно не дотримується правил, передбачених законом, і це серйозно впливає на працівників, то вони мають право на звільнення по статті.
Крім того, звільнення по статті може бути обґрунтоване в разі скорочення штату або реорганізації підприємства. Також, якщо працівник виявився неспроможним здійснювати покладені на нього обов’язки, наприклад, у зв’язку з хронічним захворюванням або інвалідністю, то його можуть звільнити по статті.
Порядок звільнення по статті
Якщо виникає потреба у звільненні працівника по статті, роботодавець повинен дотримуватися певного порядку. По-перше, необхідно скласти акт про порушення працівником працевлаштування. У цьому акті слід зазначити всі факти порушень, дати їм кваліфікацію та надати працівнику можливість дати пояснення.
Далі, роботодавець повинен надіслати працівнику письмове повідомлення про звільнення заздалегідь. У цьому повідомленні мають бути вказані причини звільнення та строк виконання звільнення. Після цього працівник має право подати апеляцію до суду.
Захист працівника
Закон України «Про працю» передбачає захист працівників від незаконного звільнення. У разі, якщо працівник вважає, що його звільнення було безпідставним або не відповідало законодавству, він має право звернутися до суду. Суд вирішує спірні питання та може накласти штраф на роботодавця.
Також, працівник має право на відпустку та виплату заборгованостей з заробітньої плати у випадку звільнення по статті. Розмір виплати залежить від тривалості працівника на підприємстві та його заробітної плати.
Висновок
Звільнення по статті — це серйозний крок, який має бути обґрунтований і відповідати законодавству. Важливо пам’ятати, що працівники мають свої права, які повинні бути захищені. Роботодавці повинні дотримуватися встановленого порядку звільнення та не порушувати права своїх працівників.
5 часто задаваних питань про звільнення по статті
- Які є підстави для звільнення по статті?
- Які кроки повинен зробити роботодавець для звільнення по статті?
- Чи має працівник право на захист у разі незаконного звільнення?
- Чи має працівник право на відпустку та виплату заборгованостей?
- Як забезпечити, щоб звільнення по статті було законним та обґрунтованим?
Статью подготовил и отредактировал: врач-хирург Пигович И.Б.