Відпустка медичних працівників

[Irena]

Права та обов'язки працівників і роботодавців визначаються державними законами. Дуже часто працівники своїх прав не знають, і в результаті ними не користуються.

Медичні працівники мають набагато більше прав щодо відпусток, ніж вони зазвичай використовують. Не всі медпрацівники знають, на скільки відпускних днів протягом року вони можуть претендувати, і що їх відпустка має бути оплачена установою, незалежно від форми власності. Умови надання відпусток визначаються Законом України «Про відпустки». Згідно з ним, відпустка - це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам зі збереженням місця роботи і заробітної плати. Право на відпустки мають усі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Закон «Про відпустки» виділяє п'ять видів відпусток: щорічну відпустку, додаткову, соціальну, творчу і без збереження заробітної плати.

Соціальна відпустка - це відпустка по догляду за дитиною, а творча - відпустка, яка видається при збереженні заробітної плати для написання дисертаційної або іншої наукової роботи на строк до 6 місяців. Додаткова відпустка надається тим, хто працює у шкідливих для здоров'я або небезпечних умовах, а також в умовах, що вимагають великого емоційного чи фізичного напруження. До даної категорії відносяться і медичні працівники. Щорічна відпустка для всіх працевлаштованих громадян становить 24 календарних дні в році. Видається вона після 11 місяців роботи в установі. При цьому деякі категорії співробітників, наприклад, інваліди або матері-одиначки двох дітей, мають право на отримання відпустки протягом перших 6 місяців роботи на новому місці.

Медичні працівники крім основної відпустки мають право на додаткову. Залежно від умов роботи і спеціалізації тривалість додаткової відпустки змінюється. Так найкоротший додаткової відпустки у лікарів загальної практики і їх медсестер. Вони мають право на 3 додаткових дні. Додаткові 7 днів відпустки можуть отримати медичні працівники лікарняних установ. Якщо медустанова відноситься до типу закритих, її працівники отримують 11 днів додаткового відпочинку. На більш тривалий термін можуть розраховувати медики, задіяні в сферах бактеріології, епідеміології, рентгенології і в роботі з ВІЛ-інфікованим. Згідно із законодавством максимальна додаткова відпустка, на яку має право працівник у зв'язку з небезпечними для здоров'я умовами, становить 30 днів. Додаткова відпустка має бути використана в продовження до основної. На практиці так відбувається не завжди. Працівник і роботодавець можуть скласти договір про те, що додаткову відпустку співробітник використовує в інший час, зручний для обох сторін. Важливо, що право на оплачувану основну і додаткову відпустку мають всі медичні працівники, у тому числі і ті, які працюють в приватних медичних закладах.