У який строк працівник-донор має використати день відпочинку

Працівник-донор — це особа, яка добровільно здає свою кров або її компоненти для потреб інших осіб. Здача крові — важливий і благородний акт, який може допомогти врятувати життя і покращити здоров’я людей. Для того, щоб захистити здоров’я донорів, українське законодавство передбачає надання їм певних пільг, у тому числі дня відпочинку.

Стаття 7 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» встановлює, що працівник-донор має право на один додатковий день відпочинку з оплатою у розмірі середнього денного заробітку за кожен день здачі крові. Цей додатковий день відпочинку надається на вимогу донора в будь-який час протягом року після дня здачі крові.

Також слід пам’ятати, що для донорів крові діє особливий порядок надання трудових відпусток. Згідно зі статтею 11 Закону України «Про відпустки», донорам щорічна основна відпустка надається у зручний для них час. Тобто працівник-донор має право вибрати час надання щорічної відпустки, і роботодавець зобов’язаний надати її у цей час.

Для отримання додаткового дня відпочинку працівник-донор повинен надати роботодавцю такі документи:

* довідку про здачу крові або її компонентів;
* заяву про надання додаткового дня відпочинку за свій рахунок.

Довідка про здачу крові видається донору в установі, де він здавав кров. Заява про надання додаткового дня відпочинку пишеться у довільній формі.

Якщо роботодавець відмовляється надати працівнику-донору додатковий день відпочинку або трудову відпустку у зручний для нього час, працівник має право звернутися до суду для захисту своїх прав.

Запитання 1: В який термін після здачі крові працівник повинен використати додатковий день відпочинку?

Відповідь: Додатковий день відпочинку, наданий працівнику-донору, повинен бути використаний у той самий день, коли він здав кров.

Запитання 2: Чи може працівник перенести додатковий день відпочинку на інший день?

Відповідь: Ні, додатковий день відпочинку не може бути перенесений на інший день. Він повинен бути використаний саме у день здачі крові.

Запитання 3: Чи може роботодавець відмовити працівникові у використанні додаткового дня відпочинку?

Відповідь: Ні, роботодавець не має права відмовити працівнику у використанні додаткового дня відпочинку, якщо він належним чином повідомив про здачу крові.

Запитання 4: Що робити, якщо працівник не може використати додатковий день відпочинку у день здачі крові?

Відповідь: У випадку, коли працівник не може використати додатковий день відпочинку в день здачі крові, роботодавець зобов'язаний надати працівнику інший день для відпочинку не пізніше наступного тижня.

Запитання 5: Чи оплачується додатковий день відпочинку працівнику-донору?

Відповідь: Додатковий день відпочинку, наданий працівнику-донору, оплачується у звичайному порядку, як і будь-який інший робочий день.


Статью подготовил и отредактировал: врач-хирург Пигович И.Б.

от admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *