Скільки тре' тр'ба попрацювати, щоб отримати відпуск'؟
Кожна людина, як' працює, має право на відпустку. Це передбачено законодавством України. Іноді нам потрібна перерва не лише для відновлення сил, а й для вирішення особистих питань або непередбачених обставин. Тож як же дізнатися, скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати законну відпустку?
Відповідь на це питання залежить від кількох факторів:
Стаж роботи:
Згідно зі статтею 75 Кодексу законів про працю, працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. При цьому тривалість відпустки також залежить від стажу роботи:
- до 6 місяців стажу — 24 календарних дні;
- від 6 до 11 місяців — 26 днів;
- від 11 до 18 місяців — 28 днів;
- від 18 до 24 місяців — 30 днів;
- від 24 до 30 місяців — 32 дні;
- від 30 і більше місяців — 34 дні.
Стаття 12 Закону України «Про відпустки» також передбачає подовжену відпустку для окремих категорій працівників:
- неповнолітнім — 31 календарний день;
- людям з інвалідністю — від 26 до 30 календарних днів;
- багатодітним матерям — від 17 до 22 календарних днів додатково до основної відпустки.
Якщо ваш роботодавець відмовляє вам у законній відпустці, ви можете звернутися до територіального органу Державної служби України з питань праці або до суду.
Важливо знати, що право на відпустку виникає не з моменту прийняття на роботу, а після закінчення шести місяців безперервної роботи. Якщо ви відпрацювали менше шести місяців, то можете попросити роботодавця надати відпустку без збереження заробітної плати.
Ну, і як завжди, є нюанси, які можуть впливати на тривалість відпустки:
- Якщо ви працюєте неповний робочий день, то тривалість вашої щорічної відпустки буде пропорційно зменшена.
- Якщо ви були звільнені у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації або скороченням чисельності чи штату працівників, то вам необхідно відпрацювати не менше п'яти днів, щоб отримати компенсацію за невикористану відпустку.
- Якщо ви перебували у творчій відпустці, то її тривалість не враховується до стажу роботи для обчислення щорічної відпустки.
- Якщо ви пішли на лікарняний під час відпустки, то дні лікарняного не враховуються в її загальну тривалість.
Підсумовуючи, щоб отримати щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні, зазвичай потрібно відпрацювати щонайменше шість місяців безперервно. Однак для деяких категорій працівників тривалість відпустки може бути більшою або передбачені інші умови її надання. Уважно вивчіть трудовий кодекс та Закон «Про відпустки», щоб знати свої права та уникнути непорозумінь з роботодавцем.
Відпустка
У багатьох країнах світу працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку. Тривалість відпустки та умови її надання зазвичай встановлюються законом або колективним договором.
В Україні
У статті 75 Кодексу законів про працю України зазначено, що тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів. При цьому працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, встановлюється щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Щоб отримати щорічну відпустку в Україні, потрібно відпрацювати на підприємстві чи в організації не менше шести місяців. У разі звільнення працівника до закінчення шестимісячного терміну роботи йому має бути надана компенсація за невикористану відпустку.
В інших країнах
У країнах Європи тривалість відпусток зазвичай більша, ніж в Україні. Наприклад, у Німеччині працівникам надається мінімум 24 робочих дні відпустки, а в Іспанії — 30 робочих днів.
У США тривалість оплачуваних відпусток визначається компаніями самостійно. У деяких компаніях передбачається лише кілька тижнів відпустки на рік, тоді як в інших — до місяця.
Поради щодо отримання відпустки
- Заздалегідь плануйте відпустку. Подайте заяву на відпустку своїм керівникам якнайшвидше, особливо якщо ви плануєте відпустку у піковий сезон.
- Будьте гнучкими. Якщо ваші керівники не можуть дати вам відпустку в потрібні вам дні, спробуйте знайти альтернативні дати.
- Розгляньте можливість взяти відпустку без оплати. Якщо ви не можете взяти відпустку з оплатою, попросіть керівників про безкоштовну відпустку.
- Використовуйте свої вихідні дні. Якщо ви не можете отримати відпустку на тривалий період, спробуйте взяти кілька додаткових вихідних днів разом.
Належні компенсації
У разі звільнення працівника йому мають бути надані компенсації за невикористані дні відпустки. Розмір компенсації розраховується з урахуванням середньоденного заробітку працівника.
Також компенсації за невикористану відпустку мають бути надані при звільненні працівника у зв'язку з виходом на пенсію.
Думки експертів
Автор: Наталія Андрєєва, експерт з трудового законодавства
Скільки потрібно попрацювати, щоб отримати відпустку?
Законодавство України гарантує працівникам право на щорічну оплачувану відпустку. Всі працівники, які працюють за трудовим договором, мають право на таку відпустку.
Тривалість щорічної основної відпустки становить не менше 24 календарних днів (ст. 75 Кодексу законів про працю України). У деяких випадках тривалість відпустки може бути збільшена, наприклад, за наявності шкідливих умов праці або для працівників, які мають дітей.
Щоб отримати право на щорічну основну відпустку, працівник повинен відпрацювати на підприємстві, в установі, організації не менше 12 місяців (ст. 79 Кодексу законів про працю України).
Якщо працівник не відпрацював повний робочий рік, йому надається відпустка пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад:
Якщо працівник пропрацював 6 місяців, йому надається відпустка тривалістю 12 календарних днів (24 дні х 6/12 = 12 днів).
Відпустка надається за графіком, який затверджує роботодавець. Ініціатива надання відпустки в неробочий час належить роботодавцю (ст. 80 Кодексу законів про працю України).
Працівник має право вибрати час відпустки у межах затвердженого графіка. Якщо роботодавець не надає відпустку у встановлені строки, працівник має право отримати компенсацію за невикористану відпустку.
Відповіді на питання
Запитання 1: Скільки днів відпустки я накопичую щомісяця?
Відповідь: Кількість днів відпустки, які ви накопичуєте щомісяця, залежить від кількості років вашого стажу роботи на підприємстві. Загалом в Україні діє така схема: до 10 років стажу — 2,33 дня на місяць, від 10 до 15 років — 2,67 дня, від 15 до 20 років — 3 дня, понад 20 років — 3,33 дня. Однак, для окремих категорій працівників, таких як державні службовці або особи з інвалідністю, можуть застосовуватися інші норми накопичення відпустки.
Запитання 2: Коли у мене виникає право піти у відпустку?
Відповідь: Право на відпустку виникає через 6 місяців безперервної роботи у компанії. Це означає, що після півроку праці ви можете взяти відпустку на вже накопичені дні. Однак, за домовленістю з роботодавцем, вам можуть надати відпустку і раніше, але не раніше ніж через 5,5 місяців роботи.
Запитання 3: Яка тривалість щорічної відпустки?
Відповідь: Тривалість щорічної відпустки в Україні становить не менше 24 календарних днів. Для деяких категорій працівників, наприклад, неповнолітніх або педагогів, передбачені більш тривалі відпустки. Тривалість відпустки також може бути збільшена за рахунок додаткових днів за стаж роботи або за особливі заслуги.
Запитання 4: Можу я розділити відпустку на частини?
Відповідь: Так, ви можете розділити свою відпустку на частини, якщо це узгоджено з роботодавцем. Однак, одна частина такої відпустки має бути не менше 14 календарних днів. За домовленістю зі своїм керівником ви можете брати відпустку хоч по одному дню, якщо це не порушує виробничий процес і не заважає виконанню ваших обов'язків.
Запитання 5: Якими нормами регулюється надання відпусток?
Відповідь: Надання відпусток працівникам регулюється Кодексом законів про працю України (статті 73-84), а також іншими нормативно-правовими актами, такими як Положення про порядок надання відпусток працівникам, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2023 № 1398. Ці документи встановлюють порядок надання, тривалість та інші нюанси відпускного процесу в Україні.