Повідомлення#10 » 22 жовтня 2015, 13:04
Шановні лікарі! Пробачте, але звиртаю Вашу увагу на систему медицини , не як сферу науки а банально взглянімо на особовий склад цієї системи, в на перферії в лікарнях трудовий колектив пенсійного віку! Я не маю нічого проти робочого пенсіонера, проте лікар зі стажем за і вищої категорії потребує грошового утримання як 4-5 молодих бійця, я маю на уваз додаткові оплачувані відпуски, надбавки за стаж та категорію, тобто за ці гроші можно утримувати кілька молодих лікарів, по друге рівень кваліфікаціхї та обсяги знань якими володії такий працівник, як правило, залишають бажати кращього.
Якби я був власником лікарні - перше, що зробив би звільнив ці місця для молодої крові (заганяв би завданнями так щоб самі захотіли піти), і надалі вже вибирав самих здібних і ціленаправлених. чим вам не конкурс, і лікарі під таким менеджментом були б вимушені постійно вчитися і шліфувати майстерність! А економію фонду заробітної плати спрямував би на заохочення персоналу, щоб не всі робіглися. Ось елемент реформи сфери медицини, я к ця я собі бачу! А розвито науки та досліджень, на сьогодні дуже капілаозатратні, невиправдані в сенсі відношення користі суспільству і обсягу витрат, тобто за туж кількість грошей можно досагти куда більше благ для суспільства. Перш за все потрібно реформувати модель управління охороною здоровя, що також приведе до обмеження витрат на утримання головного лікаря та головного бухгалтера і покращить матеріальне забезпечення простого роботяги - лікаря.