В нашей жизни очень часто мы воспринимаем некоторые вещи как само собой разумеющееся, не всегда понимая, что от этого они не станут истиной. Полагая априори, что работодатель считает Вас профессионалом после прочтения резюме, Вы сильно заблуждаетесь. Вместе с тем, у соискателей есть много инструментов для контроля процесса поиска работы, прежде всего, это отказ от стереотипов и сложившихся ошибочных установок, которые могут затянуть период поиска, снизив шансы на успех будущего трудоустройства. Помешать поиску работы могут следующие установки, от которых необходимо избавиться.
Рекрутер работает для Вас
Неверное утверждение, потому что кадровое агентство превыше всего ставит требования клиента-заказчика, оплачивающего каждую заполненную вакансию. Работодатель может самостоятельно заниматься поиском кандидатов, осуществляя, например, поиск резюме бесплатно. Но работодателю эффективнее нанять рекрутера, целью и задачей которого является подобрать потенциального работника с четко обозначенными в вакансии навыками, опытом и компетенциями. С точки зрения эффективного результата для соискателя, целесообразнее активно заниматься самостоятельным поиском. Также принимая во внимание советы экспертов по трудоустройству, можно оптимизировать резюме и более качественно подготовиться к собеседованию с работодателем.
Предыдущие достижения будут оценены работодателем
Учитывая большой отклик резюме на объявленную вакансию, особенно на высокооплачиваемые виды деятельности, необходимо понимать, как происходит их просмотр рекрутером. Зачастую он представляет собой быстрый скан беглым взглядом, после которого 90% CV отправляются в категорию «Неподходящее». Для того чтоб Ваше резюме выделилось из общей массы, его необходимо проанализировать с точки зрения работодателя. Обязательно необходимо сфокусировать Ваши достижения в аспекте требований, изложенных в новой вакансии. Кроме того, оптимально излагать свои навыки применительно к задачами, стоящими перед компанией, показывая, каких результатов сможет достичь работодатель, приняв Вас к себе.
Все решает интервьюер
Думая, что во время собеседования все зависит только от рекрутера, невозможно достичь желаемого результата. Интервью при приеме на работу следует расценивать как двусторонние переговоры и попытку компромисса между требованиями вакансии и предложенными возможностями соискателя. Выясняя, насколько позиция или компания в целом подходит Вам, целесообразно задавать работодателю продуманные, заранее подготовленные и содержательные, развернутые вопросы. Демонстрируя свой энтузиазм, готовность работать на благо компании Вы добьетесь успеха на собеседовании с большей вероятностью.
Статью подготовил и отредактировал: врач-хирург Пигович И.Б.