Права и обязанности медработников и работодателей определяются государственными законами. Очень часто работники своих прав не знают, и в результате ими не пользуются. Так, например, обстоит ситуация с отпусками. Не все медработники знают, на сколько отпускных дней в течение года они могут претендовать, и что их отпуск должен оплачиваться учреждением, вне зависимости от формы его собственности. Условия предоставления отпусков определяются законом «Об отпусках».
Закон «Об отпусках» выделяет пять видов отпусков: заслуженный отпуск, дополнительный, социальный, творческий и без сохранения зарплаты.
Социальный отпуск – это отпуск по уходу за ребенком, а творческий – отпуск, который выдается при сохранении зарплаты для написания диссертационной или другой научной работы на срок до 6 месяцев.
Дополнительный отпуск медработников предоставляется тем, кто работает во вредных для здоровья или опасных условиях, также в условиях, требующих большого эмоционального или физического напряжения. К данной категории относятся и медицинские работники.
Заслуженный отпуск для всех трудоустроенных граждан составляет 24 календарных дня в году. Выдается он после 11 месяцев работы в учреждении. При этом некоторые категории сотрудников, например, инвалиды или матери-одиночки двух детей, имеют право на отпуск в первые 6 месяцев работы на новом месте.
Медицинские работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительный. В зависимости от условий работы и специализации продолжительность дополнительного отпуска меняется. Так самый короткий дополнительный отпуск у врачей общей практики и их медсестер. Они имеют право на 3 дополнительных дня. Дополнительные 7 дней отпуска могут получить медицинские работники больничных учреждений. Если медучреждение относится к типу закрытых, его работники получают 11 дней дополнительного отдыха. На более продолжительный срок могут рассчитывать медики, задействованные в сферах бактериологии, эпидемиологии, рентгенологии и в работе с ВИЧ-инфицированными. Согласно законодательству максимальный дополнительный отпуск, на который имеет право медработник в связи с опасными условиями для здоровья, составляет 30 дней. Дополнительный отпуск должен использоваться в продолжение к основному. На практики так происходит не всегда. Работник и работодатель могут составить договором о том, что дополнительный отпуск сотрудник использует в другое время, удобное для обеих сторон. Важно, что право на оплачиваемый основной и дополнительный отпуск имеют все медработники, в том числе те, которые работают в частных медицинских учреждениях.