медицинский портал

Разделы медицины

  • Информация
    • Акушерство и гинекология
    • Детская хирургия
    • Гастроэнтерология
    • Колопроктология
    • Нейрохирургия
    • Онкология
    • Отоларингология
    • Пластическая хирургия
    • Сосудистая хирургия
    • Травматология и ортопедия
    • Урология
    • Флебология
    • Хирургия
    • Эндокринология
    • Препараты
    • Пациентам

Проверка кардиолога на профпригодность

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя весьма распространенная практика даже среди медицинских работников. Известная поговорка гласит: «Врачи тоже люди и склонны допускать ошибки». Другой вопрос в стоимости этой ошибки. Стоит ли говорить, что зачастую она равняется жизни пациента!

В этой связи аттестация врачей или проверка на профпригодность является обязательным условием для нормальной трудовой деятельности. При чем в самой процедуре проверки знаний заинтересованы, как работодатель, так и сотрудник, ведь с юридической точки зрения отрицательные показатели при тестировании или другом способе проверки знаний и следующие ошибки при аттестации являются основанием для увольнения сотрудника.
Самостоятельная инициатива по прохождению процедуры аттестации, выдвигаемая работником, играет существенную роль в развитии личности и соответствии врача занимаемой должности. Многие специалисты стремятся самостоятельно, через определенные сроки проходить тестирование.
Стоит отметить, что просто так уволить сотрудника можно лишь при отсутствии вакантного места соответствующего его квалификации. Подобные регламенты подкрепленные законодательно действуют для всех категорий врачей, включая кардиологов, ЛОР-врачей, эндокринологов, психиатров, наркологов и врачей других специальностей.
Чтобы избежать недопонимания и споров, некоторые специалисты выступают за закрепление аттестации в обязательном порядке в трудовых договорах врачей и среднего медицинского персонала.
Еще одним поводом, о котором говорилось выше, является проведение аттестации и тестовых экзаменов является соответствие сотрудником занимаемой должности. Таким образом, причин для проведения проверки на профпригодность несколько, и чтобы повысить уровень квалификации сотрудников все чаще звучат заявления о учащении проведения аттестации, как обязательного и непредвзятого способа оценки врача.
В настоящее время применяются известные способы помогающие упростить проверку врачей. Среди самых передовых и популярных – онлайн-тестирование медработников http://03-ektb.ru/feldsheru/med-testy . Использование электронно-вычислительных систем тестирования идеальный вариант с точки зрения не только удобства, но и сокращения издержек. Отсутствие человеческого вмешательства не только снижает риск ошибок при подсчете результатов, но и делает их обработку более прозрачной.
Проведение тестирования в письменном виде постепенно исчезает. Развитие компьютерных технологий делает эту задачу значительно более простой. Аттестацию проводит специальная комиссия, которая формируется заранее. В ее состав обязательно входит член профсоюза, чтобы исключить предвзятость в принятии решения об оценке. Практика внедрения в комиссию независимых экспертов существует. Многие врачи склонны полагать, что это исключит благосклонное отношение к работнику со стороны руководства и поможет сформировать более объективное мнение о работнике.
Таким образом, аттестация является мощным инструментом регулирующим деятельность работника вне зависимости от его должности и квалификации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Медицинский сайт Surgeryzone

© 2010  
Информация не является указанием для лечения. По всем вопросам обязательна консультация врача.




Adblock detector