Илья Пигович » 25 сен 2012, 11:35
Оказалось гораздо хуже:
Если коллективным договором не предусмотрено предоставление дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы, то действует общее правило, установленное трудовым законодательством Российской Федерации, а именно - что работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В остальных случаях решение о предоставлении отпуска остается на усмотрение работодателя. Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон.